(LĐ) - Trong 2 năm trở lại đây, người tìm việc đã hình thành thói quen tìm việc trực tuyến. Thay vì chạy đôn, chạy đáo qua từng trung tâm việc làm hay lật giở nhiều trang báo, chỉ cần vài lần click chuột, bạn đã tìm được thông tin tuyển dụng được phân theo ngành nghề, mức lương, thời gian làm việc .. 

(LĐ) - Trong 2 năm trở lại đây, người tìm việc đã hình thành thói quen tìm việc trực tuyến. Thay vì chạy đôn, chạy đáo qua từng trung tâm việc làm hay lật giở nhiều trang báo, chỉ cần vài lần click chuột, bạn đã tìm được thông tin tuyển dụng được phân theo ngành nghề, mức lương, thời gian làm việc .. 

Lúc đầu, các website đơn giản làm cầu nối thông tin cho nhà tuyển dụng (NTD) và người tìm việc. Hiện nay, các "cầu nối" đã thực hiện việc xác thực thông tin tuyển dụng để đảm bảo chất lượng của trang web. Ông Lâm Quang Vinh -  TGĐ Cty VINA Head-hunter, đơn vị chủ quản của timviecnhanh.com - cho biết: "Mỗi ngày, chúng tôi nhận được hàng trăm nhu cầu tuyển dụng mới. Trong đó có những thông tin gây nhiễu, khiến các ứng viên phải tốn thời gian, công sức hay phải qua một trung gian nữa mới đến được nơi thực sự có nhu cầu tuyển dụng". Ví dụ, khi NLĐ tìm đến địa chỉ đăng tuyển mới ngã ngửa ra khi thấy đây là một trung tâm giới thiệu việc làm. Theo ông Vinh, nhà quản trị website phải có trách nhiệm kiểm tra xem DN có nhu cầu tuyển dụng thật sự hay không.

Bài viết chi tiết tại:  Báo Lao  Động